Desarrollar personas, ayudar a equipos a obtener buenos resultados, sólo se consigue desde un liderazgo sólido. Hemos pasado media vida creyendo esta afirmación: 

Un buen líder es el que consigue que las personas confíen en él.

Todos conocemos y hemos leído sobre buenos líderes, personas inspiradoras, que tenían una visión, señalaban el camino, y conducían a las personas por él. Grandes gurús, aspirantes a ello, líderes arrolladores, nadie se ha librado de esta forma de hacer. Hace poco oí esta descriptiva forma de entender los cambios que en el liderazgo moderno se están dando:

“Antiguamente, los pastores se ponían al frente del rebaño, conducían a los animales por las sinuosas veredas de la vida y para ello contaban con la ayuda de aguerridos perros que ayudaban a mantener el orden. Hoy, los pastores se sitúan al final del rebaño, permitiendo a las ovejas que descubran nuevos y frescos pastos. Así, el rebaño sigue a los que mejor olfato y más éxito tienen. Y lo hacen de una forma no impuesta, sino por la ley más antigua del mundo la de la selección natural. La labor del pastor es mucho más sencilla entonces, ya que tan sólo ha de agrupar a sus ovejas de vez en cuando mientras observa como despuntan nuevos líderes, antes ocultos en sus rebaños”.

Esta fábula nos lleva a algunas conclusiones. El líder natural no siempre es el jefe. De hecho, casi nunca debería de serlo. El liderazgo natural se gana con el respeto a los demás, estando al servicio de ellos para permitirles crecer como personas y como profesionales. De ahí, que mi definición sobre el líder excelente sea ésta que cito en el blog:

“Un líder excelente es el que consigue que las personas confíen en sí mismas”.